英語学習へのやる気や積極性を引き出せない！企業の対応方法

英語学習へのやる気や積極性を引き出せない！企業の対応方法

 
国際化が進む現代において、企業においては英語力の向上へ努めるケースが増えています。社内公用語を英語にするや学習費用や民間英語試験の受験費用を肩代わりするなどして、社員の語学力向上を考えている企業も少なくはないはずです。しかし、英語学習へのやる気や積極性を引き出せない！というケースも少なくありません。今回は、企業の対応方法についてお伝えします。
 

英語学習へのやる気や積極性を引き出せない！

 
社会人の中には、英語が必要となるシーンが増えたと実感していて、英語をマスターしたいといった意識が強まっています。しかし、一方で英語学習に取り組んでもなかなか上達せずに困っているというケースも少なくはないのです。
 
企業によっては、社員の英語学習の取り組みに関する学習費用や民間英語試験の受験費用を肩代わりして、英語習得に至って欲しいといったサポートもしています。
また、先を行く企業では社内公用語を英語にするなどの取り組みも行われていますが、社会人の英語力アップは進んでいるとは言い難い状況なのです。
 
これは、企業にとってはデメリットであると言えるでしょう。
世界中に自社の商品やサービスを販売する土壌を作り上げることが困難となるうえ、海外支社とのコミュニケーションを図れる人材が少ないことや、外国人労働者採用の難しさを実感することにもなります。
 
確かに、一人の人間が語学ないしスキルを一つマスターしようとすれば、それなりの覚悟や努力が必要となります。成長が難しいとされる英語力を伸ばそうとしても、やる気や積極性を引き出せずにいるという企業が多いのにも納得がいきますし、社員の仕事量なども鑑みると、簡単なことではないのでしょう。
 

英語習得への企業の対応方法

 
社員に英語習得して欲しいと考える企業は多いのですが、それが上手くいかない理由はいくつかあります。
 
・社員の日常の仕事量が多く、勉強に割く時間がない
・社員には勉強を強要しているのにも関わらず、上司・経営者は取り組んでいない
・学習方法が分からず無駄に時間が過ぎている
 
このような問題を抱えている企業・社会人は多く、日本で英語習得に至らない理由とされています。ですが、英語は必要だと考えている方は大勢います。
 
そこで、本気で英語を習得させたい・したいと考えているのであれば、英語学校などの業務提携を結び週一回の勉強時間を取るや、オンライン学習など、社会人でも計画的に英語習得に導く方法はあります。経営者も必要なスキルをどのように向上させればよいのか考えるべき時代がやってきています。手段は多岐に渡りますが、計画性を持って取り組ませることができる土壌を作っていくのがこれからの企業に求められているポイントでもあるのです。
 

まとめ

 
英語は現代社会において、ビジネスビジョンを拡大していく為には、重要なスキルです。しかし、日本人はその英語への苦手意識が強い傾向にあります。そして、仕事で忙しい社員に、やる気・積極性を求め、引き出すことは簡単な事ではありません。
だからこそ、英語学習に取り組める環境づくりから企業がフォローすることが大切でもあるのです。
 
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