企業が求めている英語力のある人材になれる人となれない人の違い

企業が求めている英語力のある人材になれる人となれない人の違い

 
国際化により、企業が海外進出することやネットなどを駆使して海外ユーザーを獲得するためには、英語力アップは必要不可欠な状況だとされています。必然的に社員に求める英語力も高くなっています。今回は、企業が求めている英語力のある人材になれる人となれない人の違いについてお伝えします。
 

企業が求めている人材について

 
就職活動中の学生の頃に、企業の理念であったり展望に感銘を受けて、その企業で働きたいと感じたなど面接で発言したことのある社会人は多いのではないでしょうか？
 
そして、実務にあたる中で企業も利益を上げるための成長をするため、現代の流れにあった商品販売やサービス展開を行います。そして、現代の流れとしてネットを活用したグローバルな展開を目指す企業も増え、語学力を社員に求めるケースが増えています。
 
海外シェアを獲得することが出来れば、業績アップにも繋がり企業としても大きくなり、安定的な企業経営が出来るようにもなるため、海外へ打って出たいと考えるのも必然と言えるでしょう。
 
しかし、ここで問題となるのが社員の語学力アップにどう繋げるかです。トップダウン型で急に変化を起こしても社員が付いてこれないなどの問題にも繋がるケースも少なくありません。しっかりと将来的に企業が望む形にするには、社員のモチベーションを維持しながら成長を促さなければいけません。
 

英語力のある人材になれる人となれない人の違い

 
英語力を企業が求めていても、成長できる人とそうではない人が存在します。
これは、企業にとっては悩ましい問題でもありますが、成長できる人と言うのは学習タスクを完了させられるだけのスケジュールを全うできる人だと言えるでしょう。
 
一方で成長できない人は、何をやれば良いのか理解できていない可能性が高いと言えます。
TOEICでハイスコアを良しとするのか、コミュニケーションツールとしての英語力を養うのか、この英語力には、どちらも高い英語力が養っていなければクリアできない問題ですが、実際に養う英語力に違いがあると言えます。
 
TOEICスコアは、実用性のある英会話力が備わっていなくてもハイスコアを獲得できる。しかし、後者のコミュニケーションツールとしての英語力は英語総合力が養われていなければ到達できないスキルとなります。
 
企業が求める英語力のある人事像と照らし合わせた時に、どういった学習をするべきか判断がつかないで勉強している人が英語力のある人材になれない人だと言えます。その点を明確にしていくことが英語学習にとって大切なのです。
 

まとめ

 
英語力は現代社会において企業が人材に求める能力の一つだと言えます。
しかし、この英語力は1日2日で養えるスキルではありませんし、企業全体で底上げしなければならないスキルでもあるので、企業が目指すビジョンであったり英語がなぜ必要なのか、従業員へ説明することも大事となります。そうした上でどのような英語力が企業で求められているか明確にすることで、社員の英語学習への指針も取りやすくなることでしょう。